鹿児島の労働問題に強い弁護士

労働問題に直面したとき、労働組合がどのような役割を果たしてくれるのか、疑問に感じたことはありませんか？長時間労働や賃金未払い、パワハラといった職場のトラブルは、1人で抱えるには重すぎる課題で…

試用期間中の従業員に対する本採用拒否について、不安や疑問を感じていませんか？労働問題の中でも、試用期間という独特の立場にある従業員の解雇や本採用拒否には、労働基準法や判例上の厳格なルールが…

採用内定を出した従業員の「内定取り消し」を検討する際、法的なリスクや正しい対応に不安を感じた経験はありませんか？労働問題の中でも、内定取り消しは深刻なトラブルに発展しやすく、違法性の有無や…

労働問題労働法改正に関して、近年どのような変化が起きているかご存じでしょうか？社会やビジネス環境の変化とともに、労働法制は急速に改正が進められ、特に2026年の労働基準法改正を控え、企業や現場…

労働問題のあっせん手続き、使用者側として申請された経験はありませんか？近年、パワハラや賃金未払、不当解雇などの労働問題が表面化しやすくなり、トラブルの初動対応が企業の将来を大きく左右します…

従業員の解雇手続に自信を持っていますか？労働問題の現場では、解雇をめぐるトラブルが後を絶たず、特に「突然の解雇」や十分な弁明の機会を与えず行った解雇が不当解雇として問題視されるケースが増え…

会社の倒産や経営悪化で未払賃金が発生し、不安や焦りを感じていませんか？働く現場で起きる労働問題の中でも、突然の未払いは生活を直撃し、今後の見通しさえ見失いがちです。そんな深刻な場面で役立つ…

出向や転籍の命令について、不安や疑問を感じたことはありませんか？労働問題の中でも、使用者が労働者に出向や転籍を命じる場合、その有効性や法的要件は非常に複雑であり、時に大きなトラブルに発展す…

労働問題における懲戒処分について、不安や疑問を感じていませんか？会社や職場で懲戒処分が議題となる場面では、使用者がどのような手続やルールを踏まえて処分を決定しているのか、詳細が見えにくい場…

労働問題において「配置転換」は違法となるケースが増えていると感じていませんか？職場での急な配置転換や業務内容の大幅な変更が、労働者にとって深刻な不利益やストレスとなることが少なくありません…